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工伤发生后是否要写停薪留职申请

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤发生之后,通常不用写停薪留职申请。依据《工伤保险条例》,职工因为工作受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期以内,原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。
停工留薪期是法律给予工伤职工的权益,期限一般根据医疗机构出具的诊断证明,结合工伤职工的伤情来确定。用人单位要按规定保障工伤职工在停工留薪期的合法权益,并非以职工申请停薪留职作为前提。
但在实际当中,有些单位可能会要求职工提交相关申请来完善内部流程。要是遇到这种情况,职工可以按照单位要求填写,不过要注意申请内容得准确体现是因为工伤需要停工治疗,防止出现误解或影响自身权益。
另外,职工要留意停工留薪期的时长,一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能够适当延长,不过延长时间不能超过12个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。小朱所在单位要求他写停薪留职申请,否则不支付停工期间的工资。小朱认为根据法律自己无需写申请,单位应保障其停工留薪期权益;而单位则称这是完善内部流程的必要操作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是工伤职工的法定权益,不以职工申请停薪留职为前提,所以单位要求小朱写申请才支付工资的做法不符合法律规定。
2、若单位要求写申请是为完善内部流程,小朱可按要求填写,但申请内容要准确反映是因工伤需要停工治疗。同时,小朱需关注停工留薪期时长,一般不超12个月,伤情严重或特殊的,经相关部门确认延长也不得超12个月。
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