当无法证明雇主过错，雇主如何承担责任
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在无法证明雇主过错时，雇主是否担责及如何担责，要依据具体法律关系判断。
若是劳动关系，实行无过错责任原则。只要员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，就算雇主无过错，也得承担工伤保险责任。员工可找劳动行政部门认定工伤，之后由工伤保险基金和雇主按规定支付待遇。要是雇主没给员工依法缴纳工伤保险费，就得承担全部赔偿责任。
要是劳务关系，一般适用过错责任原则。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。无法证明雇主过错，雇主通常不用承担赔偿责任。不过，从公平原则出发，提供劳务者受重大损害且经济困难，雇主又从劳务中受益，法院可能会判雇主给予一定补偿。
案情回顾:
小许受雇于小何，双方未明确是劳动关系还是劳务关系。工作中，小许意外受伤。小许认为小何应承担赔偿责任，小何则称自己无过错不应担责。小许无法证明小何存在过错，双方就此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、若小许与小何是劳动关系，适用无过错责任原则。只要小许是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，属于工伤认定情形，即便小何无过错，也需承担工伤保险责任。若小何未依法为小许缴纳工伤保险费，则需承担全部赔偿责任。
2、若小许与小何是劳务关系，一般适用过错责任原则。因小许无法证明小何过错，小何通常无需承担赔偿责任。不过，若小许遭受重大损害且经济困难，小何从劳务中受益，法院可能基于公平原则，判令小何给予一定补偿。
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