用人单位在什么情况中能够不签劳动合同
- 律师解析
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用人单位和劳动者建立劳动关系，通常要订立书面劳动合同。不过，有些特殊情形不用签。
一是非全日制用工。这种用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超4小时，每周累计不超24小时。非全日制用工双方能订立口头协议。
二是劳务关系。若用人单位和个人建立的是劳务关系，不是劳动关系，就不用签劳动合同。劳务关系是双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系，像临时性、一次性工作，如请人搬货就属这种。
三是退休返聘人员。用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领退休金的人员，双方是劳务关系，签劳务合同明确权利义务，而非劳动合同。
如果用人单位不按规定签书面劳动合同，从用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签的，要每月向劳动者支付双倍工资。所以，不管是用人单位还是劳动者，都要清楚这些情况，避免纠纷。用人单位要依法依规和劳动者签订合同，劳动者自身权益受侵害时，要及时采取法律手段维权。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应按规定与自己签合同，而公司称小朱属于非全日制用工，每日工作不超四小时，每周不超二十四小时，双方可订立口头协议，无需签书面合同。小朱则坚称自己是全日制用工，与公司是劳动关系，公司应签书面合同。
案情分析:
1、根据法律，一般用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，但非全日制用工双方可订立口头协议。若小朱确实属于非全日制用工，公司无需签订书面劳动合同；若小朱是全日制用工，公司不签订书面合同则违反规定。
2、若公司不按规定与小朱签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向小朱每月支付二倍的工资。需进一步明确小朱的用工形式来确定公司是否需担责。
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