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实习生入职之后多久签劳务合同

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
明确实习生身份很关键。未毕业学生以实习身份进单位,一般建立的是劳务关系,而非劳动关系。法律没强制规定签劳务合同的时间,双方能根据实际情况协商签约时间。
要是实习生毕业后入职,和单位建立的就是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,而且要在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,就得向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是,毕业后入职要留意单位是否在规定时间内签合同,若未签可主动提醒。给用人单位的建议是,严格遵守法律规定的签约时间,避免不必要的赔偿风险,保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱是一名未毕业大学生,到某单位实习,双方未及时签订合同。实习期间小朱认为单位应马上签合同,单位则觉得可根据实际情况再协商签约时间。后来小朱毕业继续留在该单位工作,然而单位在小朱入职一个多月后仍未与其签订书面劳动合同,小朱要求单位支付二倍工资,单位对此存在异议。

案情分析:

1、小朱实习时作为未毕业学生,与单位建立的是劳务关系,法律未强制规定签订劳务合同的时间,双方协商确定签约时间是合理的,所以小朱要求马上签合同没有法律依据。
2、小朱毕业后入职该单位,双方建立劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位超过一个月未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。
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