因单位未交公积金离职该怎么补偿
- 律师解析
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按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，要在录用日起30天内到住房公积金管理中心办缴存登记。要是单位不办缴存登记，或者不给职工办住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；逾期没办的，会处1万元以上5万元以下罚款。要是单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。
目前，法律没明确规定单位没交公积金，劳动者离职时单位要支付补偿。不过，劳动者有办法维权。可以向住房公积金管理中心投诉，让单位补缴欠缴的公积金。要是单位没缴公积金给劳动者带来其他损失，像影响公积金贷款额度，使购房成本增加，劳动者能收集相关证据，通过民事诉讼让单位赔偿损失。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位自录用之日起超过30日未到住房公积金管理中心为其办理缴存登记和住房公积金账户设立手续。小朱在职期间，单位还存在逾期不缴住房公积金的情况。之后小朱以单位未交公积金为由离职，要求单位支付补偿，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工应在30日内办理缴存登记，该单位逾期未办理，住房公积金管理中心可责令其限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下罚款。单位逾期不缴公积金，住房公积金管理中心应责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
2、目前法律未明确规定单位未交公积金致劳动者离职需支付补偿，但小朱可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴欠缴公积金。若因单位未缴公积金给小朱造成其他损失，如影响公积金贷款额度致购房成本增加，小朱可收集证据通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
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