公司要开除员工如何做到不赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工且不用赔偿，要证明员工有下面这些情况。
一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司得在招聘时明确录用的条件，在试用期里客观考核员工，保留好证据证明员工没达到要求。
二是严重违反用人单位的规章制度。公司的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。要是员工有严重违纪行为，像旷工、营私舞弊等，公司要及时固定证据，依照制度处理。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。公司要界定“重大损害”的标准，保留员工失职、舞弊行为以及造成损失的证据。
四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
五是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
六是员工被依法追究刑事责任，公司凭法院判决结果开除员工不用赔偿。
公司开除员工时，一定要遵循法定程序，保留好相关证据。不然，可能要承担支付经济赔偿金的法律风险。
案情回顾:
小许在某公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其开除且不支付赔偿。小许认为公司未明确录用条件，也未对其进行考核，不应随意开除。此外，小丽在工作中偶尔迟到，公司以严重违反规章制度为由开除她，小丽称公司未将规章制度向其公示。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若以员工在试用期间不符合录用条件开除，需在招聘时明确录用条件，试用期内客观考核并保留证据。此案例中公司若无法证明做到这些，开除小许不赔偿的行为不合法。
2、公司以员工严重违反规章制度开除，规章制度要内容合法、制定程序合法且向员工公示。公司未向小丽公示规章制度，开除小丽不赔偿的做法存在法律风险，可能需承担支付经济赔偿金的责任。
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