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签订劳动合同要在多久的期限内

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者建立劳动关系后,要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
要是用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年,都没和劳动者订立书面劳动合同,那就要每月向劳动者支付二倍工资。要是自用工之日起满一年,用人单位都不和劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者方面,得及时要求用人单位签订书面劳动合同,以此保障自身合法权益。要是用人单位拖延签订,劳动者可以先和用人单位沟通协商,让其尽快签订。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。
用人单位则要及时和劳动者签订书面劳动合同,这样能避免不必要的法律风险和经济损失。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,自用工之日起,公司一直未与他订立书面劳动合同。小胡多次要求公司签订合同,公司却总是拖延。小胡工作已满半年,公司仍未与他签订书面合同。小胡认为公司侵犯了他的权益,要求公司支付二倍工资,公司则称这不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司自用工之日起已超过一个月未与小胡订立书面劳动合同,应向小胡每月支付二倍的工资。
2、小胡作为劳动者,及时要求用人单位签订书面劳动合同,在协商不成的情况下,他可以向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。而公司未及时与小胡签订书面合同,面临法律风险和可能的经济损失。
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