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自己离职后,可不可以找公司要赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
通常,员工自行离职,公司不用给经济补偿。不过有几种特殊情况,员工离职公司得赔偿。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能马上解除劳动合同,不用提前告知单位,还能要求经济补偿。
还有,如果用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者可以解除合同并要经济补偿。
经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是员工自行离职不符合上面说的法定情形,一般不能向公司要赔偿。要是和公司在赔偿问题上有争议,可以先协商解决。要是协商不成,能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作两年后自行离职。小朱要求公司支付经济补偿,称工作期间公司一直未足额支付其劳动报酬。而公司认为小朱是自行离职,一般情况下无需支付经济补偿,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形,劳动者解除劳动合同可要求经济补偿。本案中小朱称公司未足额支付报酬,若情况属实,其自行离职符合用人单位有过错这一特殊情形,可主张经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作两年,应按每满一年支付一个月工资的标准获得两个月工资的经济补偿。若双方协商不成,小朱可申请劳动仲裁解决争议。
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