员工在职时能否申请仲裁其公司
- 律师解析
-
员工在职时能申请仲裁所在公司。依据劳动争议调解仲裁相关法律，劳动者和用人单位发生劳动争议，只要符合仲裁受理范围，不管劳动者在职与否，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
常见可申请仲裁的情形有不少。公司若没按时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同、不支付加班费、不提供年休假等，员工都可申请仲裁。
员工申请仲裁要注意时效。一般仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日算起。还要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和公司存在劳动关系，以及自身权益受侵害的事实。
仲裁程序开启后，员工要积极配合仲裁委工作，按时参加庭审等活动。但要注意，员工在职时申请仲裁，可能让和公司的关系变紧张。所以员工得综合考虑自身情况，妥善处理申请仲裁这件事。
案情回顾:
小胡在职期间发现公司未依法为其缴纳社会保险，且经常安排加班却不支付加班费。小胡多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小胡遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司则认为小胡在职期间申请仲裁是无理取闹，会影响公司正常秩序。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合仲裁受理范围的，不论劳动者是否在职，均有权申请仲裁。小胡公司未依法缴纳社会保险、不支付加班费属于可申请仲裁的常见情形，所以小胡有权申请。
2、小胡需注意在仲裁时效一年内，从知道或应知道权益被侵害之日起申请仲裁，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及权益受侵害事实。且在仲裁程序启动后要积极配合仲裁委工作。但小胡在职申请可能使与公司关系紧张，需综合考虑自身情况妥善处理。
0
问题没解答? 125301人选择咨询律师
员工在职时能否申请仲裁其公司
一键咨询
伪造企业债券金额40万判多长时间
伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。
10w+浏览
伪造企业债券金额55万处罚标准多少
伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。
10w+浏览
证券账户出借如何认定
证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。
10w+浏览
擅自发行企业债券判几年
擅自发行企业债券，数额巨大等严重情节构成擅自发行股票、公司、企业债券罪。个人犯罪处五年以下有期徒刑或拘役，可并或单处非法募集资金1%-5%罚金；单位犯罪对单位判处罚金，相关负责人处五年以下有期徒刑或拘役。司法量刑会综合犯罪金额、后果、退赔等情节判定。
10w+浏览
债券资金被挪用后该怎么去处理
若债券资金被挪用，需及时固定资金流向记录、合同文件等证据。从法律层面，挪用行为或涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案侦查，也能通过民事诉讼要求返还资金与赔偿损失。要依据合同约定追究挪用方违约责任，若受托管理人等相关方失职，也可追责。此外，要关注债券信用评级及对投资者的影响，维护投资者知情权，处理好债券后续事宜以减损维权。
10w+浏览
