员工出现被动辞职的情形有什么
- 律师解析
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被动辞职就是劳动者不是因为自身意愿而离职。下面是常见的几种被动辞职情形：
用人单位要是没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境有严重安全隐患，还不提供必要防护设备，劳动者就能解除合同。
若用人单位没及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资、不支付加班工资等状况，劳动者有权离职并且要求补偿。
用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，由于社保关系到劳动者权益，劳动者也能以这个理由被动辞职。
用人单位的规章制度违反法律法规规定，还损害劳动者权益，比如限制劳动者合法休假权利，劳动者可以解除合同。
因欺诈、胁迫或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，导致合同无效，劳动者也能被动离职。
用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知。
要是出现上述这些情况，劳动者被动离职后，可依法要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作一段时间后发现公司存在诸多问题。工作环境嘈杂且有粉尘，却未提供安全帽和防护面罩等防护设备；还长期拖欠小朱工资，也未支付加班工资；同时一直未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱在与公司沟通无果后选择离职，并要求公司支付经济补偿，公司却拒绝。
案情分析:
1、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，工作环境有隐患却不提供必要防护设备，依据法律规定小朱可解除合同。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资和未支付加班工资，小朱有权因此离职并要求补偿。
3、公司未依法为小朱缴纳社会保险费，损害了小朱的权益，小朱被动辞职符合法律规定。综上，小朱因上述情形被动离职，依法有权要求公司支付经济补偿。
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