单位于劳动仲裁期间申请注销如何办
- 律师解析
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单位在劳动仲裁期间申请注销，劳动者有这些应对办法。
用人单位注销后主体资格就没了。不过要是单位没依法清算就办注销登记，导致没法清算，劳动者能要求其出资人、开办单位担责。所以，劳动者得及时掌握单位注销进展，要是发现单位没清算就注销，就把其出资人、开办单位列为被申请人，让他们承担原用人单位的义务。
劳动者还可以向仲裁委提供单位申请注销的相关证据，像注销公告、工商登记变更信息之类的。仲裁委会根据具体情况，决定是否中止仲裁程序，等清算程序结束或者责任主体确定后，再恢复仲裁。
要是仲裁委作出裁决后，因为单位已注销没法执行，劳动者拿到生效裁决后，能向法院申请强制执行其出资人、开办单位的财产。
面对单位在劳动仲裁期间申请注销的情况，劳动者得密切关注单位注销动态，及时通过合法程序变更被申请人，这样才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁期间，小朱发现该单位申请注销。小朱认为单位可能未经清算就注销，想让单位担负责任却不知如何处理，该单位则觉得注销流程合法，不应再承担劳动纠纷责任，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定用人单位注销后主体资格消灭，但未经依法清算即办理注销登记导致无法清算的，劳动者可要求其出资人、开办单位承担责任。小朱若发现单位未经清算而注销，应及时将其出资人、开办单位列为被申请人，要求承担原用人单位义务。
2、小朱可向仲裁委提供单位申请注销的相关证据，如注销公告、工商登记变更信息等。仲裁委可能根据情况决定是否中止仲裁程序，待清算程序结束或确定责任主体后再恢复仲裁。
3、若仲裁委裁决后因单位已注销无法执行，小朱在取得生效裁决后，可向法院申请强制执行其出资人、开办单位的财产。
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