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劳动能力鉴定能不能认定停工留薪期

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-11-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳动能力鉴定和停工留薪期虽都与工伤有关,但功能不同,劳动能力鉴定不能直接认定停工留薪期。
停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗,在此期间原工资福利待遇不变、由单位按月支付。其确认主体各地不同,一般由劳动能力鉴定委员会、医疗机构或用人单位等负责。
劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定,目的是确定工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度,为工伤待遇提供依据,像判断是否构成伤残及确定伤残等级,重点在于评定伤、病对劳动能力的影响程度。
要确定停工留薪期,得按当地规定的程序来。比如有些地区,用人单位会根据医疗机构的诊断证明,结合工伤职工的伤情来确定;有些地区则由劳动能力鉴定委员会专门进行确认。所以,大家遇到确定停工留薪期的问题,要依据当地规定,通过正确途径去解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤,单位为其申请工伤认定后进入劳动能力鉴定环节。小许认为劳动能力鉴定结果可以直接认定其停工留薪期,在鉴定结果显示其劳动功能障碍为一定等级后,他据此要求单位按照该结果支付相应时长停工留薪期的工资。但单位认为不能依据劳动能力鉴定直接认定停工留薪期,双方就此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工工伤需暂停工作接受医疗期间,原工资待遇不变的期限,其确认在不同地区由劳动能力鉴定委员会、医疗机构或用人单位等按规定进行。
2、劳动能力鉴定重点是评定职工伤、病后对劳动能力影响的程度,为工伤待遇确定提供依据,并非确定停工留薪的时间,二者功能不同。本案中不能直接依据劳动能力鉴定认定停工留薪期,应按当地规定程序确定。
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