解除劳动关系需不需要进行仲裁
- 律师解析
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解除劳动关系不一定要走仲裁程序。
要是用人单位和劳动者就解除劳动关系协商一致，还签了解除协议，把双方权利义务都明确了，那就不用仲裁来解除。这种协商一致的情况，用人单位得按规定给劳动者支付经济补偿。要是不给，劳动者能通过合法途径维权。
不过，有些情况，劳动者或用人单位可能得靠仲裁解决问题。比如用人单位单方面解除劳动关系，可劳动者觉得解除没事实和法律依据，属于违法解除，这时劳动者就可以申请仲裁，要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。还有，劳动者提前通知单位解除劳动合同后，单位找各种理由扣工资、不给办离职手续，劳动者也能申请仲裁维护权益。另外，解除劳动关系时要是有竞业限制经济补偿、未休年休假工资这些争议，当事人同样能申请仲裁。
打算申请仲裁，要在规定时效内进行，还得准备好像劳动合同、工资流水、工作证这类相关证据。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。公司与小朱协商一致解除劳动关系，并签署了解除协议，但公司未按规定支付经济补偿。小朱要求公司支付，公司拒绝。另外，小胡也在该公司工作，公司单方面解除与小胡的劳动关系，小胡认为公司解除缺乏依据属于违法解除。同时，小丽提前通知公司解除劳动合同，公司却克扣其工资、拒不办理离职手续。三人决定维权。
案情分析:
1、小朱与公司协商一致解除劳动关系，公司应按规定支付经济补偿，未支付小朱可合法维权。公司拒绝支付，小朱有权通过合法途径要求公司支付。
2、公司单方面解除与小胡的劳动关系，小胡认为违法解除，他可申请仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3、小丽提前通知解除合同，公司克扣工资、不办离职手续，小丽可通过仲裁维护自身权益。三人申请仲裁都需在规定时效内，准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。
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