签了假劳动合同之后该怎么做
- 律师解析
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签了假劳动合同有这些处理方式。先说假劳动合同的情形，要是存在欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背真实意思去订立或变更劳动合同，这种合同就是无效或部分无效的。
要是劳动者发现签的是假合同，可先和用人单位协商，要求重新签一份合法有效的合同，明确双方权利义务。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，还会给予警告。要是给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来确认劳动合同无效。一旦仲裁机构认定合同无效，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资。要是劳动者对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
而对于用人单位，要是发现签了假劳动合同，也得及时和劳动者沟通，重新签订合法合同，免得后续有劳动纠纷和法律责任。总之，签了假劳动合同，要积极走合法途径解决问题，维护好自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，发现签订的劳动合同存在问题。经仔细查看，这份合同是在公司以胁迫手段，使其在违背真实意思的情况下签订的，属于假劳动合同。小朱要求公司重新签订合法有效的合同，明确双方权利义务，但公司拒绝。小朱遂陷入不知如何维权的困境。
案情分析:
1、根据法律规定，存在欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。所以小朱签订的这份劳动合同无效。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告；若给小朱造成损害，用人单位应承担赔偿责任。小朱也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认合同无效，若仲裁机构认定合同无效，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的，应向小朱每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。
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