辞退高工资员工该给予怎样的赔偿
- 律师解析
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辞退高工资员工的赔偿分合法与违法两种情况。
合法辞退方面，要是员工有过错，像严重违反规章制度、严重失职等，用人单位不用支付赔偿。要是因为经济性裁员等合法情形辞退，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。不过对于月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍的高工资员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超十二年。
违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。也就是说，辞退高工资员工属于违法情况，先以本地区上年度职工月平均工资三倍为基数算经济补偿，再乘以2就是应支付的赔偿金数额。
如果遇到辞退赔偿问题，员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。用人单位则要严格依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司以经济性裁员为由辞退小朱，小朱认为公司是违法辞退，应当支付相应赔偿。公司则称属于合法裁员，只需按规定支付经济补偿。双方在赔偿金额和性质上产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法裁员等合法情形辞退小朱，需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2、若公司属于违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即先以当地上年度职工月平均工资三倍为基数计算经济补偿，再乘以2得出应支付的赔偿金金额。所以需判断公司辞退行为是否合法来确定赔偿方式。
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