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企业在什么情况时只要赔偿N

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业支付“N”(“N”指劳动者在本单位工作年限,每满一年按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿)赔偿主要有以下几种情形。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,双方在协商中达成共识,结束劳动关系,这种情况下用人单位要支付经济补偿。
用人单位非过失性辞退劳动者时也需支付补偿。比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位与劳动者协商也未能就变更合同内容达成协议。此时,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,要支付经济补偿。
还有,当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者决定提前解散的情况时,劳动合同终止,用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到上述情况,若企业未按规定支付经济补偿,可与企业协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司因经营不善决定提前解散,所有员工劳动合同终止。小许认为公司应按照其工作年限支付经济补偿,然而公司却认为无需支付。小许询问得知,依据《中华人民共和国劳动合同法》自己应获补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位决定提前解散时劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司以经营不善提前解散属于此情形,所以有支付经济补偿的义务。
2、公司观点于法无据,小许有权要求公司按照其在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准获得经济补偿,工作年限不满一年的按一年计算,不满半年的按半个月工资计算。
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