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公司在我工伤后要辞退我该怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在员工工伤后辞退员工,很可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定,职工工伤治疗期间,用人单位不能解除劳动合同;工伤职工在规定的医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,此时用人单位提前三十日书面通知本人,或者额外支付一个月工资后,才可以解除劳动合同,并且要支付相应经济补偿。
遇到这种情况,大家可以按下面步骤处理。首先,及时收集证据,像劳动合同、病历、工伤认定决定书、公司辞退通知等,来证明劳动关系、工伤事实,以及公司违法解除劳动合同的行为。接着,和公司协商,告诉他们辞退行为不合法,要求继续履行合同,或者支付违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是协商没成功,有两个办法。一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,正处于治疗期间,公司却突然将其辞退。小许认为公司在自己工伤治疗期辞退属于违法行为,要求继续履行合同或支付赔偿金等,而公司则觉得小许受伤后无法胜任工作,辞退并无不当之处,双方于是产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工在工伤治疗期间,用人单位不得解除劳动合同。本案中小许处于工伤治疗期,公司辞退行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。若小许在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,公司需提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后解除合同,并支付相应经济补偿。
2、小许可及时收集劳动合同、病历、工伤认定决定书、公司辞退通知等证据,与公司协商,要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同赔偿金(赔偿金是经济补偿标准的二倍)。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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高空抛物找不到人怎么处理
高空抛物找不到侵权人时,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人,此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外,公安等机关应依法及时调查,查清责任人。
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高空抛物罪可以判多久
法律规定,高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素,多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的,法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪,按处罚重的规定定罪,如致人重伤、死亡,可能按过失致人重伤罪等定罪,量刑更重。
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过失高空抛物致人死亡判多久
过失高空抛物致人死亡,可能涉嫌过失致人死亡罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。法院量刑时会综合考虑案件具体情况,如行为人的过失程度等。情节较轻的,可能处三年以下有期徒刑;重大过失且未防范的,可能在三至七年幅度内量刑。
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高空抛物罪该如何处理
高空抛物罪指从建筑物等高空抛掷物品且情节严重的行为,犯此罪处一年以下有期徒刑等,还会并处罚金或单处罚金。判断“情节严重”要综合多方面因素。发生高空抛物,受害者应报警留证据,能确定侵权人的由其担责,难以确定的,除能自证的,可能加害的使用人补偿,若同时构成其他犯罪按对应罪名处罚。
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