实习期被裁，员工该得到怎样补偿
- 律师解析
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实习期分两种情况，补偿不同。
对于尚未毕业的学生实习，他们和单位建立的是实习关系，不是劳动关系，一般没有劳动法意义上的经济补偿。双方的权利义务要看实习协议。要是单位违反协议提前解除实习，学生能按协议追究单位违约责任，要求按约定赔偿损失。
员工毕业之后，在劳动合同约定的试用期，双方是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，不用支付补偿。不过单位要负责举证，得证明已明确告诉员工录用条件，还有证据证明员工没达到这个条件。
如果单位不能证明，那就属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
案情回顾:
小朱是未毕业大学生到一家单位实习，签订了实习协议。实习期间单位突然提前解除实习，小朱认为单位违约，要求按协议赔偿损失，单位则称有合理理由无需赔偿。小许毕业后进入一家公司，处于试用期，公司以其不符合录用条件解除劳动合同，小许觉得公司无法举证，要求单位支付赔偿金。
案情分析:
1、小朱作为未毕业学生与单位是实习关系，非劳动关系。双方权利义务依实习协议确定，若单位违反协议提前解除实习，小朱可追究其违约责任并要求按约定赔偿损失，单位以合理理由抗辩若无协议依据不成立。
2、小许已毕业处于试用期，与公司建立劳动关系。若公司能证明其不符合录用条件解除合同无需补偿，但需承担举证明确告知录用条件及小许未达条件的责任。若无法证明，属违法解除，小许有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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