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正常状况下应该怎样去辞职

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
劳动者正常辞职在法律层面有两种情况。
一种是协商一致解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能和用人单位协商一致来解除劳动合同。这需要劳动者主动和单位沟通,表达离职想法,双方就离职时间、工作交接、工资结算等达成共识后,签订解除劳动合同协议。
另一种是提前通知解除。要是无法和单位达成协商,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知就行。书面通知建议用邮政快递寄“辞职信”,在快递单上写“辞职信”,留好快递底单作为通知证据。
正式离职前,劳动者要按约定办工作交接。用人单位在解除合同时要出具解除劳动合同的证明,在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。而且,用人单位要支付劳动者实际工作期间的工资,还有按法律规定应给的经济补偿等费用。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因个人发展想辞职。他先与公司协商一致解除劳动合同,但就工资结算金额产生争议,公司认为应按部分绩效未达标扣除一定比例工资,小朱则觉得不合理。协商无果后,小朱决定提前三十日以书面形式通知公司解除合同,他通过邮政快递寄了辞职信并注明“辞职信”,保留了快递底单。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同,双方应就离职时间、工作交接、工资结算等达成一致意见。本案中小朱与公司在工资结算上未达成一致,可通过进一步协商或合法途径解决。
2、当无法协商一致时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。小朱采用邮政快递“辞职信”并保留底单的做法符合法律要求。在正式离职前,小朱应按约定办理工作交接,公司需出具解除劳动合同证明,办理档案和社保关系转移手续,并支付小朱实际工作期间工资及法定经济补偿。
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