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入职1年零2个月辞退赔多少月

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
入职1年零2个月被辞退,赔偿得看辞退原因。
要是用人单位依法解除劳动合同,还符合支付经济补偿的情形,按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算。每满一年,给一个月工资。工作六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,给半个月工资。工作1年零2个月,能拿到1.5个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者不想继续履行合同,或者合同已经没办法继续履行,那用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,也就是要给3个月工资。
这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际中,如果碰到用人单位违法辞退却不给赔偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司1年零2个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即3个月工资;但公司却称是依法解除劳动合同,且符合支付经济补偿情形,只需支付1.5个月工资作为补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作1年零2个月,经济补偿应为1.5个月工资,这里月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同,且小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,也就是3个月工资。若用人单位违法辞退却拒不支付赔偿,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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