在哪种情况下不续签合同可去仲裁
- 律师解析
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这几种情形下不续签合同，劳动者能申请仲裁。
固定期限劳动合同期满，要是用人单位降低约定条件续签，劳动者不同意导致合同终止，用人单位得支付经济补偿。若拒绝支付，劳动者可申请仲裁主张权益。
用人单位提出不续签，可劳动者愿意续签，这时用人单位需支付经济补偿。若没支付，劳动者能申请劳动仲裁。
应当订立无固定期限劳动合同，用人单位却不续签，劳动者也能通过仲裁维权。比如劳动者在该单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，若单位拒绝续签，就属于这种。
劳动者申请仲裁的时候，要收集能证明劳动关系及相关主张的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以此争取合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司提出降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订，合同终止后公司拒绝支付经济补偿。同时，小丽所在公司在合同期满时直接提出不续签，而小丽原本愿意续签，公司也未支付经济补偿。另外，小胡在公司已连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签。三人决定通过仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，固定期限劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应支付经济补偿，公司拒绝支付时，小朱可申请仲裁。
2、用人单位提出不续签劳动合同，劳动者愿意续签的，用人单位需支付经济补偿，公司未支付，小丽能通过仲裁维权。
3、劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同却拒绝续签，小胡可申请仲裁。三人申请仲裁时需收集劳动合同等能证明劳动关系及相关事实的证据，在时效内，向有管辖权的仲裁委申请。
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