试用期内公司协商离职有无N+1赔偿
- 律师解析
-
试用期内公司和员工协商离职，一般没有N+1赔偿。这里解释下N+1赔偿，N指经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；1是代通知金，单位没提前三十日书面通知员工，要额外给一个月工资。
要是试用期内公司和员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付经济补偿，不过不用支付代通知金。员工在单位工作不满半年，单位需给半个月工资作经济补偿。
若用人单位没和劳动者协商一致，还以不符合录用条件之外的理由，辞退处于试用期的员工，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者可让用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，员工遇到这类情况，要先判断解除劳动合同是协商一致还是单位违法解除。协商一致时，关注经济补偿是否符合标准；单位违法解除，就可依法主张加倍的赔偿金。
案情回顾:
小许在公司试用期内，公司提出与其协商离职。小许认为公司应支付N+1赔偿，即经济补偿和代通知金。公司则称试用期内协商离职不存在N+1赔偿，仅愿按工作不满半年支付半个月工资。小许不满，称公司未与其协商一致就辞退自己，是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，N指经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，1是代通知金。试用期内公司与劳动者协商一致解除劳动合同，无需支付代通知金，经济补偿按工作不满半年支付半个月工资。此案中若协商一致，公司主张合理。
2、若用人单位未与劳动者协商一致，且以不符合录用条件之外的理由辞退试用期员工，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许所述属实，其要求合理。
0
问题没解答? 125595人选择咨询律师
试用期内公司协商离职有无N+1赔偿
一键咨询
