入职两周被辞退可拿到多少赔偿
- 律师解析
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入职两周被辞退，赔偿要分情况。
如果单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位不用支付赔偿或补偿。不过，单位得承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
要是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。入职两周属于不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退时赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
总结来说，单位违法辞退入职两周的员工，一般要支付一个月工资作为赔偿金；合法辞退则没有赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司两周后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿或补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能承担举证责任，证明小朱不符合录用条件，那么公司属于合法辞退，依据法律规定无需支付赔偿或补偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时公司应按经济补偿标准的二倍，即支付一个月工资作为赔偿金给小朱。这里月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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