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哺乳期妇女请假能否拿六成工资

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
哺乳期妇女请假拿六成工资的情况,要根据具体请假类别判断。
如果请产假,参加生育保险的,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资,由生育保险基金支付;没参加生育保险的,按女职工产假前工资标准,由用人单位支付。产假期间是正常拿工资,并非只拿六成。
要是请病假,职工患病或非因工负伤治疗,在规定医疗期内,企业按规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用能低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。只有当地最低工资标准的80%接近或等于其工资六成时,才会出现拿六成工资的情况。
若请事假,企业无需支付事假期间工资。全月只请事假,平均下来可能类似拿六成工资,但企业支付薪酬不能低于最低工资标准。
若用人单位随意克扣工资,哺乳期妇女可先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉。也可以直接申请劳动仲裁,维护自身权益。输出格式:

案情回顾:

小胡是哺乳期妇女,她向单位请假后发现工资只拿到了六成。小胡认为这不合理,和单位沟通,单位却坚持支付六成工资是合理的。小胡不清楚自己请假期间工资到底该如何发放,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡请的是产假,参加生育保险的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付,未参加的按其产假前工资标准由用人单位支付,并非只拿六成。
2、若请病假,在规定医疗期内企业支付的病假工资等可低于当地最低工资标准,但不能低于其80%,除非当地最低工资标准八成接近或等于其工资六成,否则也不是六成工资。
3、若请事假,企业无需支付事假期间工资,全月请事假平均下来可能类似拿六成,但单位支付薪酬不能低于最低工资标准。若单位随意克扣工资,小胡可协商,也可投诉或申请仲裁。
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