在公司干9个月后辞职是否有补偿
- 律师解析
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通常，员工主动辞职是没有经济补偿的，但有特殊情况。按照《劳动合同法》规定，公司有以下情形时，员工辞职能获得经济补偿。
要是公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像强行让员工在不安全、无防护设施的环境里工作，员工以此辞职，公司就得支付补偿。若公司未及时足额支付劳动报酬，比如无故拖欠工资、不按约定给加班费，员工因此离职可要求补偿。
公司没依法为员工缴纳社会保险费，员工辞职时可以要求经济补偿。另外，公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益，比如有不合理罚款等侵犯员工权益的内容，员工辞职也能获得补偿。
若公司不存在这些违法情形，员工主动辞职一般没有经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资。例如工作9个月，符合补偿条件的话，能获得一个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作9个月，近期主动提出辞职。小朱认为公司未及时足额支付其加班费，以此为由要求公司给予经济补偿。但公司称虽加班费支付有延迟，但整体已支付，不存在违法情形，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，员工辞职可获经济补偿。本案中公司虽称已支付加班费，但存在延迟支付问题，若认定属于未及时足额支付劳动报酬，小朱辞职可获补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作9个月，若符合补偿条件，可获一个月工资的经济补偿。
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