第二次合同没到期被辞退补偿金额是多少
- 律师解析
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第二次合同没到期被辞退，补偿金额的确定要分情况。
要是用人单位违法辞退，按照劳动合同法，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果用人单位因法定情形合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，那就不用支付补偿。但要是因为法定非过失性原因辞退，就得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，同时支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
举个例子，劳动者工作两年半，月平均工资五千元。要是用人单位违法辞退，得给两万五千元赔偿金（2.5个月×5000元×2倍）；要是合法的非过失性辞退，要给一万两千五百元经济补偿（2.5个月×5000元），还可能额外给一个月工资五千元。
劳动者遇到这种情况，得先确定辞退是否合法，要是违法，可要求相应赔偿，和单位协商不成，还能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二次合同尚未到期便被辞退。小朱认为公司系违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。小朱已在该公司工作两年半，月平均工资五千元。
案情分析:
1、若公司违法辞退，根据规定应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为2.5×5000×2=25000元。
2、若公司因小朱严重违反规章制度合法辞退，无需支付补偿。若因法定非过失性原因辞退，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资5000元，并支付经济补偿2.5×5000=12500元。
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