工伤超过1个月申报该如何去处理
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。要是用人单位超过1个月未申报，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位承担。
若用人单位未及时申报，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，像工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
提交申请后，进入正常工伤认定流程，由社会保险行政部门受理并审核，然后作出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，职工就能依法享受相应工伤保险待遇。所以，职工和用人单位都要了解这些规定，及时申请工伤认定，保障自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小何提出工伤认定申请。超过1个月后，小何自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、与公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。公司认为应由自己申报工伤，不应由小何申请，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。该公司未在规定时间内申报，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何的申请符合法律规定，社会保险行政部门应受理并审核，作出是否认定为工伤的决定，若认定为工伤，小何可依法享受相应工伤保险待遇。
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