签自愿解除劳动合同后是否有赔偿
- 律师解析
-
签自愿解除劳动合同后有无赔偿要分情况。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位一般不用给劳动者经济补偿。毕竟这是劳动者主动放弃工作，不是因为用人单位有过错之类的。
不过，要是用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让劳动者违背真实意愿签了自愿解除劳动合同协议，这个协议可能会被认定无效。这时劳动者能要求用人单位给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致，并且是用人单位提出解除劳动合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。
所以说，通常劳动者自愿解除合同没有赔偿，但要是有欺诈胁迫等情况，或者是单位提出协商解除，劳动者就能拿到补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了自愿解除劳动合同协议。小朱称，是公司以若不签就不发放最后一个月工资为由胁迫他签的，并非自己真实意愿，要求公司给予经济补偿。而公司则认为小朱是自愿签订协议，不同意支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳动者自愿提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。在本案中，若小朱是真正自愿签订协议，公司无需给予补偿。
2、但如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思签订协议，协议可能被认定无效。小朱主张公司胁迫他签协议，若能提供证据证明，他可主张公司支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿，本案未体现此情况。
0
问题没解答? 125625人选择咨询律师
签自愿解除劳动合同后是否有赔偿
一键咨询
