按劳动法，赔偿金计算方法是怎样的
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算和经济补偿有关，下面说一下经济补偿的计算方法。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上、不满一年的，按一年计算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿计算方法算出数额后，乘以二，就是要支付给劳动者的赔偿金。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要收集好劳动合同、工资条等相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司因经营调整，在未与小朱协商一致的情况下单方面解除劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求获得相应赔偿金，但公司认为解除行为合法，拒绝支付。小朱遂申请仲裁，要求公司依法给予赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，超过3年但不足3年半，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资8000元，经济补偿为8000×3.5=28000元。
2、由于公司是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司需支付给小朱的赔偿金为28000×2=56000元。
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