公司不发销售提成，能不能告它
- 律师解析
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公司不发销售提成，员工可通过法律途径维权。销售提成是劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
员工想通过法律手段解决，得先收集相关证据，证明提成存在及具体数额。证据包括劳动合同里的提成约定条款、公司的提成制度文件、销售业绩数据、提成计算方式说明，以及和公司负责人沟通提成事宜的聊天记录或邮件等。
解决途径有不少。员工可先和公司友好协商，要求支付提成。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，要在规定时效内申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
公司不发销售提成违反法律规定，员工有权依法维权。维权时，员工要注意收集证据，并按法定程序进行。
案情回顾:
小朱是一家公司的销售人员，与公司签订了劳动合同。工作期间小朱完成了大量销售任务，但公司却一直未发放其销售提成。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由推诿。小朱认为自己的劳动报酬被克扣，决定通过法律途径维权，然而公司称小朱并无足够证据证明其提成情况。
案情分析:
1、销售提成属于劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该公司不发销售提成违反法律规定。
2、小朱若想维权需收集相关证据，如劳动合同中提成约定条款、公司提成制度文件、销售业绩数据等。解决途径可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。小朱应注意按法定程序并在规定时效内进行操作。
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