6年合同期满裁员，赔偿方式是怎样
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在6年合同期满后不续签而裁员，赔偿方式分不同情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
但如果用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，或者用人单位主动不续签，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满1年给1个月工资。6年合同期满，就该给6个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是给12个月工资。
劳动者得留意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了6年劳动合同，合同期满后，公司提出续签。公司表示若续签，工作岗位不变，但薪资降低。小朱认为薪资降低不合理，不同意续签。然而公司以小朱不续签为由，直接将其裁员且未给予任何赔偿，小朱对此不满，认为公司应给予补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，本案用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作6年，公司应支付6个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司的行为被认定为违法解除或终止劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付12个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动关系及工资水平的证据，如与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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