入职四个月突然被辞，赔偿标准是什么
- 律师解析
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入职四个月突然被辞，赔偿得根据不同情况确定，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
要是属于违法辞退，用人单位要给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，经济补偿标准是半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，所以要支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若是合法辞退且需支付经济补偿的情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者不用支付经济补偿和赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退性质，再看是否能获得赔偿。若认为自己权益受损，可收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职公司四个月后突然被辞退，小朱认为公司属于违法辞退，应支付赔偿金。但公司称小朱不能胜任工作，经过培训和岗位调整仍无法胜任，属于合法辞退且提前通知了他，只同意支付半个月工资的经济补偿。小朱则坚持认为公司的培训和调岗不合理，是故意辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退小朱，依据法律规定，工作不满六个月，用人单位应按半个月工资经济补偿的二倍，即支付小朱一个月工资的赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司属于合法辞退但需支付经济补偿的情况，如小朱确实不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付小朱半个月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退小朱无需支付经济补偿或赔偿金。
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