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公司加班后不发钱应该怎样去处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
公司加班后不发加班费,劳动者可按下面方法处理。
和公司协商是第一步。劳动者和公司相关负责人沟通,明确加班事实和应得加班费,要求公司依法支付。协商时要留存好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查,经查公司确实存在不支付加班费的违法行为,会责令公司限期支付。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。申请仲裁得在规定时效内提交书面仲裁申请,还要准备充足证据支持诉求。
若对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院作出最终判决,维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间经常加班,但公司一直未支付加班费。小朱与公司相关负责人协商,明确提出加班事实及应得加班费,要求支付,公司却以各种理由拖延,协商无果。小朱向劳动监察部门投诉,提供了劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察部门责令公司限期支付,然而公司仍未执行,于是小朱申请劳动仲裁。仲裁委员会审理后给出裁决,小朱对结果不服,决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱为维护自身权益,依据法律规定,先与公司进行协商,并留存证据,此行为符合处理劳动纠纷的合法途径。与公司协商不成后,向劳动监察部门投诉,为劳动监察部门调查公司违法行为提供依据,其做法正确。
2、在公司未按劳动监察部门要求支付加班费后,小朱申请劳动仲裁,并且因对仲裁结果不服提起诉讼,于法有据,符合法律规定的维权流程,有助于通过法律手段解决加班费争议,保障自身合法权益。
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