试用期辞职会不会拿不到离职证明
- 律师解析
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试用期辞职时，用人单位通常不得拒绝开具离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相应证明，还需在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。试用期内劳动者提出辞职，属于劳动合同解除情形。劳动者只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是劳动者按照规定流程和时间提出离职，像提交书面离职申请、做好工作交接，那用人单位就有义务开具离职证明。要是用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正。如果因拒绝提供证明给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
总之，正常试用期辞职基本能拿到离职证明。劳动者按法定程序操作，可依法维护自身权益获得离职证明。
案情回顾:
小许在一家公司试用期工作期间，因个人发展原因决定辞职。他按照规定提前三日向用人单位提交了书面离职申请，并完成了工作交接。然而，公司却拒绝为小许出具离职证明。小许多次与公司沟通，公司仍以各种理由推脱，小许遂咨询该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于法定解除情形，本案中小许已按规定流程操作，公司有义务为其出具离职证明。
2、若公司拒绝提供，小许可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若给小许造成损害，公司应当承担赔偿责任。小许依法可维护自身权益。
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