工伤员工被换岗位该怎么处理
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤员工遇到被换岗位的情况，按如下方式处理。
用人单位调岗得和劳动者协商一致，还得书面变更劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。要是员工工伤后身体状况变了，不能胜任原工作，单位可以合理调岗。不过，调岗要合理，新岗位得和员工劳动能力、技能相符，薪资待遇也不能大幅降低。
要是员工觉得调岗不合理，先和用人单位协商，说清楚自己对调岗的意见和理由，看能不能有双方都接受的方案。
协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中协调，让双方达成和解。
要是调解也解决不了，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等，来证明自己的说法。
如果员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，康复后用人单位将其调到一个工作强度更大且薪资大幅降低的岗位。小朱认为此次调岗不合理，与用人单位协商，表达自己难以胜任新岗位且薪资不应降低的意见，但协商无果。小朱又向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解仍未解决问题。于是，小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。小朱工伤后身体状况变化，用人单位虽有权合理调岗，但此次调岗后的岗位与小朱劳动能力不适应且薪资大幅降低，不符合合理原则。
2、小朱与用人单位协商不成后，向单位劳动争议调解委员会申请调解，这是解决劳动争议的合理途径。若调解不成，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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