工伤过1个月，企业要承担哪些医药费
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，其所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业没在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就由该用人单位负担。
企业要承担的医药费，是治疗工伤所需的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。要是职工需住院治疗工伤，企业还要承担其伙食补助费。经医疗机构出证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，企业要承担交通、食宿费用。
总结来说，从工伤事故发生之日到企业提出工伤认定申请前，符合工伤保险相关标准的各项医疗救治费用，都由企业承担。不过要注意，企业承担的费用得合理、必要，且符合工伤保险规定，对于不合理的开支，企业可以拒绝承担。
给企业的建议是，务必在规定的30日内提交工伤认定申请，避免额外费用负担；仔细审核费用是否合理必要，维护自身权益。给职工的建议是，积极配合企业进行工伤认定申请，确保自身权益及时兑现。
案情回顾:
小许在工作时意外受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许住院治疗期间，产生了医药费、伙食补助费等各项费用。小许要求单位承担全部费用，单位认为部分费用不合理拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该单位未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该单位负担。
2、企业需要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，住院治疗的伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费等。但企业仅需承担合理、必要且符合工伤保险规定的费用，对于不合理开支企业可拒绝承担。
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