公司辞退员工要支付多少赔偿款
- 律师解析
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公司辞退员工的赔偿款数额要根据具体情况来确定。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
存在一些情形时，公司合法辞退员工不用支付赔偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若公司因为特定法定情形解除劳动合同，就需要支付经济补偿，补偿标准和前面说的正常经济补偿标准一样。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。合法辞退且符合需补偿情形的，按标准要求补偿；违法辞退的，可要求二倍赔偿金。若和公司有争议，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何入职某公司工作两年。近期公司以小何严重违反公司规章制度为由将其辞退，小何认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小何确实存在严重违规行为，无需支付赔偿。双方因赔偿款数额问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此案中，若公司违法辞退小何，小何工作两年，应获两个月工资两倍的赔偿金。
2、若公司有确切证据证明小何存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情况导致合法辞退，则无需支付赔偿。目前公司需举证证明小何严重违规的事实。
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