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合同到期未续签,双倍工资怎样算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期,用人单位没和劳动者续签书面合同,而劳动者还继续在单位工作的,从合同期满第二个月开始,用人单位得给劳动者支付双倍工资。
双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定,不过不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。要是月工资确定不了,就按劳动者实际拿到的月收入,扣除当月加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
支付双倍工资期限最长十一个月,也就是从该续签合同的次月起到满一年的前一日。要是满一年都没续签,就视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
举个例子,劳动者每月固定工资5000元,合同到期后用人单位没续签,劳动者又干了6个月。那从第2个月开始,用人单位要支付双倍工资差额,就是5000元/月×5个月,一共25000元。
如果遇到这种情况,劳动者维护自身权益有几种办法。可以和用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与某单位签订的劳动合同到期后,单位未与小许续签书面劳动合同,但小许继续在该单位工作。小许每月固定工资5000元,在未续签合同情况下又工作了6个月。小许要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额,单位则认为不必要支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签书面劳动合同,劳动者继续工作的,自合同期满第二个月起,用人单位应向劳动者支付双倍工资。在本案例中,从合同期满第二个月开始,单位需支付小许双倍工资差额。
2、双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定,小许月固定工资5000元,其工作6个月,单位应从第2个月起支付双倍工资差额,即5000元/月×5个月=25000元。小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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非法持有鸦片多少克构成犯罪
《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定,非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况,构成非法持有毒品罪,即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克,不构成犯罪,会依据《治安管理处罚法》处罚,处十日至十五日拘留,可并处二千元以下罚款;情节轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款。
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卖毒抓到多久能判刑
贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间,受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段,公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月,复杂案件可延长;检察院审查起诉一般1个月,重大复杂可延长15日,补充侦查每次1个月,最多2次;法院审理应在受理后2个月宣判,至迟不超3个月,部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判,复杂案件可能耗时一年甚至更久。
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吸毒2次以上,会构成犯罪吗
单纯吸毒2次以上不构成犯罪,但属于违反治安管理的行为,会面临治安处罚,如处十日以上十五日以下拘留,可并处二千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大,或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等,则会构成犯罪。
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非法持有多少克以上的构成非法持有毒物品罪
非法持有鸦片二百克以上、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上或者其他毒品数量较大的,构成非法持有毒品罪。“其他毒品数量较大”有具体规定,如二亚甲基双氧安非他明(MDMA)等苯丙胺类毒品(甲基苯丙胺除外)二十克以上等。
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制造毒品400克会判几年
制造毒品400克的量刑取决于毒品种类。若为海洛因或甲基苯丙胺400克,处十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑,没收财产;若是鸦片400克,一般处三年以下有期徒刑等并处罚金,情节严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。存在武装掩护等情形,即便数量未达标准也可能判重刑甚至死刑,最终量刑由法院综合判定。
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