签合同后没交社保，可不可以告他
- 律师解析
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签合同后用人单位没给劳动者交社保，劳动者能通过法律途径维权。
依据《中华人民共和国社会保险法》与《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为和其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。只要签了劳动合同确立了劳动关系，单位就得依法给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费。
要是单位没履行义务，劳动者有不少解决办法。可以先和单位协商，让单位补缴社保费用。要是协商不成，能向当地社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，要是逾期不改，单位及相关负责人会被处以罚款。
此外，劳动者可以以单位未交社保为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
总之，签合同后单位没交社保，劳动者能通过这些合法方式追究单位责任，保障自己的权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同，确立了劳动关系。然而，在合同履行期间，用人单位并未依法为小朱缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。小朱多次与单位协商补缴社保费用事宜，但均遭到拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有法定义务为劳动者缴纳各项社会保险费。本案中，该用人单位未履行此义务，违反了法律规定。
2、小朱采取行动合理合法。他先与单位协商补缴社保，在协商不成的情况下，可向当地社保行政部门投诉举报，社保行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改会对单位及相关人员罚款。小朱还能以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。
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