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遇到怀孕人员离职事宜该怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
怀孕人员离职有两种情况。
要是怀孕员工主动离职,提交书面辞职申请后,单位要和员工及时沟通,确认辞职意愿和离职时间。按规定完成工作交接、办理离职手续,出具解除劳动合同证明,结清工资和费用,转移社保和档案关系。要是员工辞职时因孕期情绪波动想反悔,在离职申请没正式生效前,单位可根据实际情况决定是否接受撤回申请。
若单位想和怀孕员工解除劳动关系,一般来说,单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除。不过,如果怀孕员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位可以解除合同,且不用支付经济补偿。要是单位违法解除和怀孕员工的合同,员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工主动离职时,要考虑清楚自身权益,谨慎提出申请。单位在处理与怀孕员工的劳动关系时,要严格遵守法律规定,避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小胡是一名怀孕员工,在工作期间向公司提交了书面辞职申请。公司与她沟通确认离职意愿和时间后,着手办理相关离职手续。但在离职申请未正式生效时,小胡因孕期情绪波动反悔,想撤回申请。另外,小许也是怀孕员工,公司以经营困难为由,欲与她解除劳动关系,小许认为公司违法解除,双方产生争议。

案情分析:

1、对于小胡主动辞职又反悔的情况,在其离职申请未正式生效前,公司可根据实际情况决定是否接受其撤回申请。若公司接受,可继续履行劳动关系;若不接受,则按原离职流程办理。
2、对于小许的情况,一般情况下公司不得随意与怀孕员工解除劳动关系。若公司以经营困难为由解除,不符合法律规定,属于违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司可以解除且无需支付补偿。
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