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员工伤残等级鉴定前辞退是否可行

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-06

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律师解析: 员工在伤残等级鉴定前，用人单位通常不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
员工等待伤残等级鉴定时，伤残情况和后续劳动能力受影响程度不明确，这时辞退员工可能损害其合法权益。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，不受前面所说限制。所以，一般在伤残等级鉴定前辞退员工不行，除非员工有法定过错性辞退情形。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中受伤后进入等待伤残等级鉴定的阶段。然而，单位以业绩不达标为由欲辞退小许。小许认为自己正在等待鉴定，单位此时辞退不合理，会损害其权益，但单位坚持要解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于等待伤残等级鉴定的员工，其伤残及后续劳动能力受影响程度不明确，此时用人单位一般不可随意辞退，否则可能损害员工合法权益。
2、本案中若小许没有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位以业绩不达标辞退小许属违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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