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工作满一月工资未达最低工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位给劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。要是工作满一个月,工资没达到最低工资,劳动者可按下面步骤维权。
先和用人单位协商。劳动者跟单位提出工资没达到最低工资标准,要求补足差额,同时做好沟通记录,方便后续使用。
要是协商不成,劳动者能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位工资支付情况,若发现单位存在支付工资低于最低工资标准的违法行为,会责令其限期支付差额。逾期不支付的,会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
还有,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向仲裁委提交书面申请,要求单位补足工资差额和相应赔偿。对仲裁结果不服,除法律另有规定的情况,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内,向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作满一个月后,发现自己的工资未达到当地最低工资标准。他先与用人单位协商,提出工资未达标准问题,要求补足差额,但用人单位以各种理由拒绝。小朱沟通时留存了记录,协商无果后,他不知该如何进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,该公司行为已违法。小朱在协商不成后,可向当地劳动监察部门投诉。若劳动监察部门查证用人单位确实违法,会责令其限期支付差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱还可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求用人单位补足工资差额及相应赔偿。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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