工伤无等级情况下，公司是否赔偿
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- 律师解析
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工伤即便未达到等级，公司也得承担部分赔偿责任。
职工能依法享受一些待遇。在医疗待遇上，要是职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊能适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定工伤未达等级。公司认为未达等级便无需承担赔偿责任，拒绝支付任何费用。小许则认为，自己因工伤产生了医疗费用、住院伙食费用等，且在停工留薪期公司理应支付工资，双方为此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，即便工伤未达等级，职工仍依法享受相应待遇。治疗工伤所需费用符合相关目录及标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支出。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。所以公司应承担相应赔偿责任。
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