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三个月工资没发是否算拖欠工资

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
三个月没发工资属于拖欠工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资要以货币形式按月付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。“按月支付”指用人单位得按固定日期每月发工资,超过一个月没支付就属拖欠。
要是用人单位拖欠工资,劳动者有几种维权办法。可以和用人单位协商,让其尽快支付工资。也能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不满意,可向人民法院起诉。
另外,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》,在用人单位拖欠工资时能解除劳动合同,还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。

案情回顾:

小许在某公司工作,该公司已经三个月未向小许发放工资。小许与公司沟通要求支付工资,公司却声称资金周转困难,无法确定支付时间。小许认为公司的行为属于拖欠工资,而公司则觉得只要最后给了就行,不算拖欠,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司超过一个月未支付小许工资,已构成拖欠工资。
2、小许可通过多种途径维权,可与公司再次协商要求支付;也可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
3、小许有权依据法律解除劳动合同,并要求公司按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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