怀孕时单位可不可以辞退员工
- 律师解析
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一般来说，单位不能因为女职工怀孕就将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情况，降低其工资、辞退她，或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议。
但有特殊情况，如果怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出仍拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。遇到这种情况，女职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、单位辞退通知等，以便维护自己的合法权益。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡是某单位女职工，怀孕后向单位告知情况。然而单位却以小胡怀孕可能影响工作为由，将其辞退。小胡认为单位此举违反法律规定，与单位沟通要求恢复劳动关系，单位则称有权辞退怀孕职工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案中单位以小胡怀孕可能影响工作为由将其辞退，属于违法辞退。
2、若小胡不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，小胡有权要求单位继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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