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公司合并降职后员工该获怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
公司合并致使员工降职,如果是违法降职,员工能获得相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定内容。公司合并后没经员工同意就擅自降职,这违反了合同约定。员工因此解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿,员工可先和公司协商。协商不行,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。员工要注意收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、降职通知等,用来证明劳动关系存在,以及自身权益受损情况。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年。近期公司与其他公司合并,未与小胡协商,便将其降职。小胡认为公司未经自己同意擅自降职,违反合同约定,要求公司支付相应经济补偿。公司却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。该公司合并后未经小胡同意擅自降职,属于违反合同约定。若小胡以此解除劳动合同,公司应支付经济补偿,经济补偿按小胡在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司拒绝支付,小胡可先与公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。小胡要收集劳动合同、工资条、工作证、降职通知等证据,证明劳动关系及权益受损情况。
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