员工做完工伤鉴定后工资是否为工伤工资
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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员工做完工伤鉴定后，工资是否算工伤工资，要根据不同情况判断：
停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常，停工留薪期不超十二个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超十二个月。
员工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。即从评定伤残等级的次月起，不再享受停工留薪期工资，工资等相关待遇按伤残待遇标准确定。
停工留薪期满仍需治疗的员工，可继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位需负责护理。
工伤员工完成鉴定且超出停工留薪期，若因工伤无法正常工作，应根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按工伤保险规定享受相应的伤残津贴等，不再按停工留薪期的“工伤工资”发放。
员工和单位都要清楚这些规定，员工要及时鉴定并按规定维权；单位要依法支付工资和待遇，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进行了工伤鉴定。停工留薪期结束后，小朱认为自己仍未恢复，单位应继续按照停工留薪期工资标准支付工资。但单位认为小朱已完成工伤鉴定，应按照伤残等级享受相应的伤残待遇，不再支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超十二个月，特殊情况经确认可适当延长。小朱在停工留薪期内可享受原工资待遇。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。小朱已完成工伤鉴定，超出停工留薪期后应按伤残等级享受相应待遇，单位不再支付停工留薪期工资的做法符合法律规定。
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