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怀孕女员工在试用期被辞退怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
怀孕女员工试用期被辞退,赔偿得看具体情况。
如果单位能证明员工不符合录用条件,按《劳动合同法》,单位可解除合同且不用赔偿。像试用期考核时,员工没达到岗位工作标准、业绩要求,或者入职资料造假等,这种情况下单位辞退合理合法。
要是单位没办法证明员工不符合录用条件却辞退她,就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》,单位要向员工支付赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;不满六个月的给半个月工资。怀孕女员工在试用期,工作一般不满六个月,单位得支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资,不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
要是怀孕女员工觉得单位辞退违法,可先和单位协商解决。协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许怀孕后入职某公司,尚处试用期便被辞退。小许认为公司违法解除劳动合同,要求赔偿。公司则称小许在试用期考核中未达岗位工作标准,不符合录用条件,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明小许不符合录用条件,如试用期考核未达岗位设定的工作标准、业绩要求,或入职资料虚假等,依据相关法律,公司可解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件,其辞退行为属于违法解除劳动合同。小许在试用期工作不满六个月,公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,即一个月工资(此处月工资按小许实际工作月数计算平均工资)。小许若认为辞退违法,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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