员工在公司自己摔倒算不算工伤
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在公司自己摔倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的，能认定为工伤。像清洁人员拖地后因地面湿滑摔倒，或者销售人员搬产品时摔倒，这些情况都算工伤。
在工作时间前后，在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤的，也能认定为工伤。比如员工上班前整理工具时摔倒，就符合这种情况。
但要是员工在工作间隙，做和工作无关的个人活动时摔倒，像在休息区玩耍、打闹摔倒，通常不能认定为工伤。
判断员工在公司自己摔倒能否认定工伤，重点看摔倒时间、地点以及和工作有无关联。要是员工觉得是工伤，可单位不这么认为，就得由单位来举证。遇到这种情况，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时摔倒受伤。公司认为小朱是在工作间隙休息玩耍时摔倒，不属于工伤。但小朱觉得自己是在执行工作任务，因地面湿滑才摔倒，应认定为工伤。双方就小朱受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若小朱是因执行工作任务且因工作环境（地面湿滑）摔倒，符合工伤认定条件；若如公司所说，是工作间隙进行无关个人活动摔倒，则一般不能认定为工伤。
2、判断员工在公司摔倒能否认定工伤，关键在摔倒时间、地点及是否与工作相关。若员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。小朱可先与单位协商，协商不成可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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