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要符合什么条件才算被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-11-06
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包敬立律师
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律师解析
被迫离职是指员工非自愿地解除与用人单位的劳动关系。符合下面这些条件,一般可认定为被迫离职。
先看用人单位的行为,若存在违反法律法规的情况,就可能构成员工被迫离职。比如,没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,像强令员工在危险环境作业还不提供必要防护;没及时足额支付劳动报酬,包括拖欠工资、克扣加班费等;没依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害了劳动者权益。
再看员工的主观意愿和行为。员工离职是因为用人单位的上述违法行为,二者有因果关系。员工得有证据证明是因单位的不当行为才被迫决定离职,比如书面通知单位指出其违法行为并表明离职意愿,或者保留与单位沟通劳动条件、工资待遇等问题的记录。
要是员工能证明符合上述条件,被迫解除劳动合同后,就可依据《中华人民共和国劳动合同法》,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司,工作期间公司强令小朱在危险环境中作业且不提供必要防护,还拖欠小朱两个月工资,也未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通,保留了相关记录,后书面通知公司指出其违法行为并表明离职意愿。离职后,小朱要求公司支付经济补偿,公司却拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、从用人单位行为看,该公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规规定的情形。
2、从员工主观意愿和行为看,小朱离职是因公司上述违法行为导致,二者存在因果关系,且小朱有证据证明是因单位的不当行为被迫离职。所以,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱有权要求公司按其工作年限支付经济补偿。
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